工作服模式已經形(xing)成(cheng)了各自的(de)(de)特色與風(feng)格(ge)，這是(shi)受不同的(de)(de)民族文(wen)化、歷史背景、社會(hui)環境所(suo)影(ying)響的(de)(de)。文(wen)化上的(de)(de)差(cha)異是(shi)造成(cheng)國外工作服現(xian)狀區(qu)別的(de)(de)主(zhu)要因素之一。

一個******的(de)(de)企(qi)(qi)業文化會被賦予(yu)了******民(min)族文化的(de)(de)深(shen)(shen)深(shen)(shen)烙印。比如德國人嚴謹(jin)(jin)求實的(de)(de)民(min)族文化塑出(chu)德國企(qi)(qi)業科學嚴謹(jin)(jin)的(de)(de)企(qi)(qi)業文化；日本人激(ji)進的(de)(de)民(min)族文化塑造(zao)(zao)出(chu)日本企(qi)(qi)業發(fa)展創新的(de)(de)企(qi)(qi)業文化；******人勤勞(lao)、樸實、同時極具韌性的(de)(de)民(min)族文化塑造(zao)(zao)出(chu)******企(qi)(qi)業非常講究“中庸(yong)”的企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)；同樣美國(guo)維護人權，崇尚民主(zhu)、自由的民族文(wen)化(hua)從而塑造出美國(guo)企(qi)業(ye)“人性化(hua)”的企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)。

由(you)此，我們可以(yi)觀察到不同(tong)******行業下工(gong)(gong)(gong)作(zuo)服的(de)(de)(de)差異(yi)性。比如美(mei)國的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)服特點(dian)(dian)(dian)是(shi)隨意性大，這是(shi)因為在(zai)美(mei)國文化中(zhong)存在(zai)著爭取民主、向往(wang)自由(you)的(de)(de)(de)特點(dian)(dian)(dian)。而經濟上緊(jin)隨美(mei)國的(de)(de)(de)日(ri)本，在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)服觀點(dian)(dian)(dian)上與美(mei)國大相徑庭。日(ri)本對工(gong)(gong)(gong)作(zuo)服的(de)(de)(de)穿(chuan)著非常講究和推(tui)崇，各個企業、各個崗位都有(you)自己的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)服，這些(xie)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)服用(yong)料不一、款式(shi)繁多(duo)，設(she)計新穎(ying)、富有(you)職業特點(dian)(dian)(dian)又不失時(shi)尚感，帶有(you)強烈的(de)(de)(de)******特色。

工作服是兼(jian)具服飾(shi)文化(hua)(hua)與(yu)企(qi)業文化(hua)(hua)的(de)特殊服裝(zhuang)，不(bu)同(tong)(tong)的(de)管(guan)理者對工作服的(de)要求也(ye)有(you)所不(bu)同(tong)(tong)。這就使得其規格(ge)品種產(chan)生了分(fen)化(hua)(hua)，不(bu)同(tong)(tong)經濟地(di)位(wei)、不(bu)同(tong)(tong)文化(hua)(hua)背景、不(bu)同(tong)(tong)行(xing)業和單位(wei)、不(bu)同(tong)(tong)年齡層次(ci)的(de)管(guan)理者需要不(bu)同(tong)(tong)的(de)職(zhi)業工作服。 因此，目前(qian)工裝(zhuang)面(mian)臨的(de)(de)現狀是需要更新(xin)觀念(nian)，注(zhu)意(yi)研究(jiu)客戶的(de)(de)企業文(wen)化，兼顧各個層面(mian)著裝(zhuang)者的(de)(de)需求。